新卒採用パンフレットは、会社の魅力や働くイメージを学生に伝えるための採用ツールです。

しかし、「何を載せれば学生に響くのかわからない」と悩んでいる企業担当者の方も少なくありません。

この記事では、事例からわかる新卒採用パンフレットの制作のポイントや制作会社の選び方を解説します。

WHARF（ワーフ）の新卒採用パンフレットの制作事例

ここでは、WHARF（ワーフ）が制作した新卒採用パンフレットの事例をもとに、学生に企業の魅力を伝えるための工夫を紹介します。

具体的な事例は、次の通りです。

• ELFIE GREEN株式会社様 採用パンフレット制作
• 株式会社プライム・ブレインズ様 採用パンフレット制作
• エレコム株式会社様 採用パンフレット制作
• 株式会社辰巳商会様 採用パンフレット制作
• 近藤鋼材グループ様 採用パンフレット制作

ここからは、各事例について詳しく見ていきましょう。

WHARF（ワーフ）は、採用領域で137件・82社の制作実績をもとに、ワンストップで企画からデザインまで支援しています。

自社に近い制作事例を確認したい方は、まずは制作実績をご覧ください。

ELFIE GREEN株式会社様 採用パンフレット制作

ELFIE GREEN株式会社様は、業種自体の認知度がまだ低く、説明会で事業の魅力を伝えきれていないという課題を抱えていました。

そのため、まずは事業内容を正しく理解してもらう構成にしました。

ただ説明するだけではなく、働く人の姿を通して仕事内容を伝えることで、入社後の自分をイメージしやすくしています。

誌面では、代表メッセージや年間スケジュールなどを掲載し、会社の考え方や入社後の流れが自然に伝わるように整理しました。

学生にとって馴染みの薄い事業領域では、事業内容の全体像が見えづらいため、説明の順序や見せ方が重要になります。

WHARFの制作実績『ELFIE GREEN株式会社様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

株式会社プライム・ブレインズ様 採用パンフレット制作

株式会社プライム・ブレインズ様は、ITプロジェクトの管理や支援を行う企業です。

ITプロジェクトマネジメントや技術支援といった目に見えにくいサービスを扱っているため、自社の魅力や事業内容を学生に伝えることが課題となっていました。

そこで、同社の強みである「地に足のついた技術力」を軸にデザインを設計し、社員インタビューや若手社員クロストークを掲載しました。

実際に働く社員の言葉を通して、仕事内容ややりがい、社員同士のつながりや社風が伝わるよう構成しています。

また、エンジニアとして技術を磨きながら、将来的にマネジメントやコンサルティングへとキャリアを広げられる成長イメージも示しています。

WHARFの制作実績『株式会社プライム・ブレインズ様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

エレコム株式会社様 採用パンフレット制作

エレコム株式会社様の採用パンフレットでは、「The One & Only ― 変わらぬ想い、変える未来 ―」というコンセプトを軸に、企業として大切にしている考え方や未来に向けた姿勢を表現しました。

学生にとって、安定感のある企業は魅力的に映ります。

一方で、それだけでは「なぜこの会社で働きたいのか」という志望動機につながりにくい場合があります。

そこで、パンフレットではエレコム様のパーパスや創業以来の理念、製品・サービスに込めた想いを、言葉とデザインの両面から伝えています。

「唯一無二」を取り入れたコピーや、力強いフォント、希望を感じさせる配色により、前向きに挑戦を続ける姿勢を表現しました。

WHARFの制作実績『エレコム株式会社様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

株式会社辰巳商会様 採用パンフレット制作

株式会社辰巳商会様は、大阪港でコンテナ取扱量シェアNo.1を誇る港湾物流企業です。

港湾物流は専門性が高いため、学生によっては仕事内容をイメージしにくい業界でもあります。

そのため、パンフレットでは情報を詰め込みすぎず、4ページのコンパクトな構成で、学生に伝えるべき内容を絞り込みました。

具体的には、業界内での役割や働く環境、成長イメージ、育成体制を短時間で理解できるように整理しています。

また、港湾物流が日本の貿易を支える社会インフラであることを伝え、仕事のスケールや社会的意義が感じられる内容にしています。

デザイン面では、コーポレートカラーの紺色を基調に、斜めのラインや作業風景、ガントリークレーンなどの象徴的なビジュアルを活用し、港湾物流のスケール感と臨場感を表現しました。

WHARFの制作実績『株式会社辰巳商会様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

近藤鋼材グループ様 採用パンフレット制作

近藤鋼材グループ様の採用パンフレットでは、鉄鋼業界に対して学生、特に文系学生が抱きやすい「堅そう」「危険そう」「仕事内容がイメージしづらい」といった不安を払拭することを重視しました。

全20ページの誌面では、雑誌のようなスタイリッシュな表紙・裏表紙を採用し、読みやすく見ごたえのあるパンフレットを目指しました。

誌面では、社員クロストークに加え、設計事務所の担当者やスポンサー契約を結ぶスカッシュチームの選手にも登場いただき、多角的に魅力を伝える構成にしています。

また、架空の街並みをイラストで表現し、建造物と鉄鋼との関わりが直感的に伝わるようにしました。

WHARFの制作実績『近藤鋼材グループ様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

事例から見えてくる！新卒採用パンフレットの効果を高めるポイント

学生に興味を持ってもらうには、「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「入社後にどのように成長できるのか」が伝わる構成にすることが大切です。

事例から見えてくる、新卒採用パンフレットの効果を高めるポイントは、次の通りです。

• 社員の声を活用し、社風や働く雰囲気をリアルに伝える
• 学生に馴染みのない事業は、仕事内容を自分ごと化できる構成にする
• 他媒体への展開を見据えたデザインにする
• 企業の理念や社会的意義をわかりやすく言語化する
• 業界・業種に対するイメージを刷新するビジュアルにする

ここからは、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

社員の声を活用し、社風や働く雰囲気をリアルに伝える

学生が企業を選ぶときには、事業内容や条件だけでなく、「どんな人と働くのか」「職場の雰囲気は自分に合いそうか」も判断材料になります。

そのため、新卒採用パンフレットでは、社員インタビューや若手社員の座談会を取り入れるのがおすすめです。

社員の言葉で仕事のやりがいや入社理由、日々の働き方を紹介することで、学生は会社の雰囲気を具体的にイメージしやすくなります。

たとえば、ELFIE GREEN株式会社様や株式会社プライム・ブレインズ様の事例では、社員インタビューや座談会を通じて、仕事内容だけでなく、働く人の考え方や社風が伝わる構成にしました。

制度や事業内容を説明するだけでは伝わりにくい会社の魅力も、社員の声を通すことで、学生にとって身近な情報として受け取られやすくなります。

学生に馴染みのない事業は、仕事内容を自分ごと化できる構成にする

専門性の高い業界や認知度の低い事業では、学生が仕事内容をイメージしにくい場合があります。

そのような場合は、事業内容を詳しく説明するだけでなく、学生が「自分が働くとしたらどうなるか」を想像できる構成にすることが大切です。

たとえば、ELFIE GREEN株式会社様の採用パンフレットでは、完全屋内型水耕栽培という学生にとって馴染みの薄い事業を、働く人を通して紹介しています。

加えて、社員の仕事や年間スケジュールを見せることで、学生が入社後の流れをイメージしやすくなるように工夫しています。

また、株式会社辰巳商会様のように専門性の高い業界では、仕事内容を細かく説明するだけでなく、社会の中でどのような役割を果たしているのかを伝えることも効果的です。

学生があまり知らない業界でも、「社会を支える仕事」「成長できる環境」として伝えることで、興味を持ってもらいやすくなります。

他媒体への展開を見据えたデザインにする

新卒採用では、パンフレットだけでなく、採用サイト、会社説明会資料、採用動画、SNSなど、さまざまな媒体を使って学生に情報を届けます。

そのため、採用パンフレットを制作する段階から、ほかの媒体への展開も見据えておくことが大切です。

パンフレットと採用サイト、説明会資料のデザインやメッセージがそろっていると、学生に一貫した企業イメージを持ってもらいやすくなります。

たとえば、株式会社プライム・ブレインズ様では、パンフレットの表紙デザインが就職イベントのポスターとして使用されました。

このように写真やキャッチコピー、デザインのトーンを、採用サイトや説明会資料にも展開できるようにしておくと、採用広報全体に統一感が生まれます。

ほかの採用ツールと連動させることで、企業の魅力をよりわかりやすく、印象に残る形で伝えられます。

WHARF（ワーフ）は、採用パンフレットだけでなく、会社案内、採用サイト、説明会資料など、採用活動全体で活用できるツール制作も対応可能です。

パンフレット単体ではなく、他媒体への展開も見据えて制作したい場合は、お気軽にご相談ください。

企業の理念や社会的意義をわかりやすく言語化する

学生に企業の魅力を伝えるには、仕事内容や制度だけでなく、「なぜその事業を行っているのか」「社会にどのような価値を届けているのか」まで伝えることが重要です。

ただし、企業理念や社会的意義は、そのまま載せるだけでは抽象的に感じられてしまうことがあります。

ポイントは、学生にも伝わる言葉に置き換え、具体的な仕事や社員の声と結びつけて表現することです。

たとえば、ELFIE GREEN株式会社様の事例では、事業内容だけでなく、食や社会との関わりを伝えることで、企業の存在意義が伝わりやすい構成にしました。

エレコム株式会社様の事例でも、製品やサービスの背景にある想いをコンセプトとして表現し、企業の姿勢が伝わるパンフレットにしています。

学生が「この会社の考え方に共感できる」と感じられるように、理念や社会的意義をわかりやすく言語化しましょう。

業界・業種に対するイメージを刷新するビジュアルにする

業界によっては、学生が「難しそう」「堅そう」「自分には関係がなさそう」といった先入観を持っている場合があります。

そうした印象を変えるためには、文章だけでなく、写真やイラスト、レイアウトなどのビジュアルも重要です。

たとえば、近藤鋼材グループ様の事例では、鉄鋼業界に対する堅いイメージをやわらげるために、街の風景を描いたイラストやスタイリッシュな写真を取り入れています。

鋼材が社会のさまざまな場所で役立っていることを視覚的に伝えることで、学生が業界を身近に感じやすくなるように工夫しました。

株式会社辰巳商会様の事例でも、港湾物流のスケール感や社会を支える仕事であることが伝わる写真を活用しています。

専門的な業界であっても、ビジュアルの見せ方を工夫することで、学生に興味を持ってもらいやすくなります。

WHARF（ワーフ）は、学生に魅力が伝わりにくい業界の採用パンフレット制作も多く手がけてきました。

業界イメージを変え、学生に響く見せ方を検討したい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

学生に伝わる新卒採用パンフレットは「制作会社選び」で差がつく！

学生に興味を持ってもらうためには、会社の強みや仕事内容、働く人の雰囲気、入社後の成長イメージなどを、わかりやすく整理して伝える必要があります。

特に新卒採用では、学生がまだ業界や仕事について詳しく知らないことも多いため、専門的な内容をかみ砕いて伝える工夫が欠かせません。

だからこそ、採用パンフレットは「何を載せるか」だけでなく、「どの順番で伝えるか」「どのような見せ方にするか」によって、仕上がりの印象が変わります。

新卒採用パンフレットは、企業の魅力を学生に届けるための大切な接点です。

制作会社を選ぶ際は、単に価格やデザインの好みだけで判断するのではなく、自社の採用課題を理解し、学生に伝わる形へ落とし込んでくれるパートナーかどうかを見極めましょう。

新卒採用パンフレットの制作会社を選ぶ基準

新卒採用パンフレットの仕上がりは、デザインの見た目だけで決まるものではありません。

自社の採用課題を理解し、学生に伝わる内容へ整理できる制作会社を選べるかどうかが重要です。

制作会社を選ぶ際に確認したい基準は、次の通りです。

• 自社に近い制作実績があるか
• 採用パンフレット以外の媒体・ツールと連携ができるか
• デザインの方向性が自社と合っているか
• 取材・撮影なども含めてワンストップで対応可能か
• 自社の採用課題に踏み込んだ提案をしてくれるか

ここからは、それぞれの基準について詳しく見ていきましょう。

自社に近い制作実績があるか

まず確認したいのは、自社に近い業界や採用課題の制作実績があるかどうかです。

新卒採用では、業界や企業規模によって、学生が知りたい情報や魅力に感じるポイントが異なります。

たとえば、専門性の高い業界であれば、仕事内容をわかりやすく伝える工夫が必要です。

一方で、知名度のある企業であっても、社風や働く人の雰囲気まで伝えなければ、学生の志望度向上につながりにくいことがあります。

そのため、制作会社の実績を見る際は、単にデザインがきれいかどうかだけでなく、「どのような課題に対して、どのような見せ方をしているか」を確認しましょう。

自社に近い事例がある制作会社であれば、学生がどこで不安を感じやすいか、どの情報を見せると理解しやすいかを踏まえた提案が期待できます。

WHARF（ワーフ）は、採用領域で137件・82社、紙媒体を中心に累計約1,000件以上の制作実績があります。

自社の業界や企業規模に近い事例を見ながら依頼先を検討したい方は、まずは過去の制作実績をご確認ください。

採用パンフレット以外の媒体・ツールと連携ができるか

新卒採用では、パンフレットだけでなく、採用サイト、会社説明会資料、採用動画、SNSなど、複数の媒体を使って学生と接点を持つことが一般的です。

そのため、採用パンフレット単体ではなく、ほかの採用ツールとのつながりまで考えてくれる制作会社を選ぶことが大切です。

たとえば、パンフレットと採用サイトでデザインの雰囲気やメッセージが違っていると、学生に与える印象がぶれてしまいます。

反対に、色使いやコピー、写真のトーンをそろえることで、企業の魅力が一貫して伝わりやすくなります。

将来的に採用サイトや動画、説明会資料などにも展開したい場合は、パンフレット制作だけでなく、採用広報全体を見据えて提案できる会社かどうかを確認しましょう。

デザインの方向性が自社と合っているか

制作会社によって、得意とするデザインの方向性は異なります。

スタイリッシュで先進的な表現が得意な会社もあれば、親しみやすさや誠実さを伝えるデザインを得意とする会社もあります。

大切なのは、単に「おしゃれに見えるか」ではなく、自社が学生に伝えたい印象と合っているかどうかです。

たとえば、挑戦的な社風を伝えたい企業であれば、力強いコピーや大胆なビジュアルが合う場合があります。

一方で、安心感や堅実さを伝えたい企業であれば、落ち着いた色使いや読みやすいレイアウトのほうが適していることもあります。

制作実績を確認する際は、「この会社なら、自社らしさを学生に伝えられそうか」という視点で見てみましょう。

取材・撮影なども含めてワンストップで対応可能か

採用パンフレットの品質を高めるには、デザインだけでなく、取材や撮影、原稿作成も欠かせません。

特に新卒採用パンフレットでは、社員インタビューや職場写真、代表メッセージなど、学生が会社の雰囲気を感じ取れるコンテンツが重要になります。

しかし、これらをすべて社内で準備するのは負担になることがあります。

そのため、企画、取材、撮影、原稿作成、デザイン、印刷まで一貫して対応できる制作会社を選ぶと、進行がスムーズです。

窓口がまとまることで、情報の行き違いや表現のずれも起こりにくくなります。

社内に制作経験が少ない場合や、採用担当者の負担を減らしたい場合は、ワンストップで対応できるかどうかを事前に確認しておきましょう。

WHARF（ワーフ）は、企画・取材・撮影ディレクション・デザイン・印刷納品までワンストップで対応可能です。

社内で原稿や写真素材を用意する負担を抑えながら、学生に伝わる新卒採用パンフレットを制作したい企業様は、ぜひご相談ください。

自社の採用課題に踏み込んだ提案をしてくれるか

採用パンフレット制作に強い会社は、依頼された内容をそのまま形にするだけではありません。

自社が採用で抱えている課題を整理し、その課題に合ったパンフレットの内容や見せ方を提案してくれます。

たとえば、次のような悩みによって、必要な企画や構成は変わります。

• 応募者数を増やしたい
• 業界への先入観をやわらげたい
• 仕事内容をわかりやすく伝えたい
• 社風や社員の雰囲気を伝えたい
• 入社後の成長イメージを持ってもらいたい
• 内定辞退やミスマッチを減らしたい

制作会社を選ぶ際は、見た目や価格だけでなく、採用課題に向き合ってくれるパートナーかどうかを見極めましょう。

新卒採用パンフレット制作でよくある質問

新卒採用パンフレットを初めて制作する場合、費用や制作期間、掲載内容などについて悩む企業担当者は少なくありません。

新卒採用パンフレット制作でよくある質問は、次の通りです。

• 新卒採用パンフレットの制作費用はどれくらいかかりますか？
• 新卒採用パンフレットの制作期間はどれくらいですか？
• 新卒採用パンフレットを制作するベストなタイミングはいつですか？
• 新卒採用パンフレットにはどのような内容を掲載すべきですか？

ここからは、それぞれの質問について詳しく見ていきましょう。

WHARF（ワーフ）では、企業ごとの採用ターゲットや採用課題に合わせて、掲載内容の整理からご相談いただけます。

何を載せるべきか迷っている段階でも、新卒採用パンフレットの方向性づくりからサポート可能です。

新卒採用パンフレットの制作費用はどれくらいかかりますか？

新卒採用パンフレットの制作費用は、ページ数やデザインの作り込み、取材・撮影の有無、印刷部数などによって変わります。

次の表は、制作内容別に見た費用イメージです。

実際の金額は制作会社や仕様によって異なるため、見積もり時には対応範囲を確認しましょう。

新卒採用パンフレットの制作期間はどれくらいですか？

新卒採用パンフレットの制作期間は、企画・取材・撮影・原稿作成・デザイン・校正・印刷まで行う場合は、少なくとも2〜3か月程度を見込んでおくと安心です。

制作期間の目安は、次の通りです。

社員へのインタビューや写真撮影を行う場合は、日程調整や社内確認に時間を要するケースが少なくありません。

そのため、合同企業説明会やインターンシップ、採用サイト公開などの使用時期が決まっている場合は、納品希望日の2〜4か月前を目安に制作会社へ相談することをおすすめします。

新卒採用パンフレットを制作するベストなタイミングはいつですか？

新卒採用パンフレットを制作する目安となるタイミングは、実際に使い始める予定日の3〜4か月前です。

特に、会社説明会や合同企業説明会、インターンシップ、学校訪問などで配布する予定がある場合は、その実施時期から逆算して準備を始める必要があります。

たとえば、3月の会社説明会で使用したい場合は、前年の11月〜12月頃には制作会社へ相談を始めておくと安心です。

夏のインターンシップで使用する場合は、春頃から準備を進めると安心です。

新卒採用パンフレットにはどのような内容を掲載すべきですか？

新卒採用パンフレットには、学生が企業を理解し、入社後の働き方をイメージできる情報を掲載しましょう。

主な掲載内容としては、次のようなものがあります。

ただし、すべての情報を詰め込めばよいわけではありません。

学生が「自分に合っている会社かもしれない」と感じられるように、企業の魅力と働くリアルをバランスよく伝えることが重要です。

新卒採用パンフレットの制作はWHARF（ワーフ）にお任せください！

新卒採用パンフレットは、学生に会社の魅力や働くイメージを伝えるための大切な採用ツールです。

事業内容や仕事内容、社員の雰囲気、入社後の成長イメージなどを整理し、伝わる形にしてくれる制作会社へ依頼しましょう。

WHARF（ワーフ）は採用パンフレットの企画・取材・撮影ディレクション・デザイン・印刷納品までワンストップで対応しています。

「何を掲載すればよいかわからない」「自社の魅力をどう伝えればよいかわからない」といった段階からご相談いただけるため、採用課題やターゲットに合わせたパンフレット制作が可能です。

また、パンフレット単体の制作だけでなく、採用サイトや説明会資料など、他媒体への展開も見据えたデザイン設計にも対応しています。

学生に自社の魅力が伝わるパンフレットを制作したい企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。