中途採用者向けの採用パンフレットを作ってみたものの、「反響がない」「応募数の増加につながらない」と悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。

中途採用パンフレットは、会社の魅力を伝えるだけでなく、求職者に「この会社は自分に合いそうか」を判断してもらうための大切なツールです。

この記事では、中途採用パンフレットを制作する際によくある失敗や、事例からわかる制作のポイント、そして制作会社を選ぶ基準について詳しく解説します。

中途採用パンフレットの制作でよくある失敗

中途採用パンフレットが反響や応募につながっていないのは、気づかないうちにありがちな失敗をしているからかもしれません。

中途採用パンフレットの制作で見落とされやすい失敗は、次の通りです。

• 新卒向けの内容をそのまま使ってしまう
• 仕事内容の情報をあいまいに書いてしまっている
• ポジティブな内容だけで構成してしまう
• 安さだけで制作会社を選んでしまう

以下からは、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

WHARF（ワーフ）は、企画・構成からの支援も可能です。

初めての制作で何から手をつけていいかわからなくても、予算や要望に応じた提案をさせていただきます。

お気軽にご相談ください。

新卒向けの内容をそのまま使ってしまう

中途採用で求職者が知りたいのは、理念だけではなく、業務内容や環境、働き方など職場のリアルな情報です。

新卒採用向けのパンフレットによくある理念やビジョンといった抽象的な内容をそのまま載せても、求職者に響きにくくなってしまいます。

たとえば、次のような情報を採用パンフレットに盛り込むとよいでしょう。

• どんな仕事を担当するのか
• どのような働き方になるのか
• これまでの経験をどう活かせるのか

中途採用パンフレットでは、会社紹介に偏りすぎず、転職希望者が知りたい仕事の具体的な内容も載せることが大切です。

仕事内容の情報をあいまいに書いてしまっている

仕事内容の説明があいまいになってしまうこともよくある失敗の一つです。

たとえば、「幅広い業務に携われます」「やりがいのある仕事です」といった表現だけでは、実際に何をする仕事なのかイメージしにくくなります。

中途採用パンフレットでは、業務内容をできるだけ具体的に伝えることを意識しましょう。

ただし、情報を詰め込みすぎると、かえって伝えたいポイントが埋もれてしまうおそれがあるため、注意が必要です。

ポジティブな内容だけで構成してしまう

会社の魅力を伝えたいあまり、良いことばかりを並べてしまうケースも少なくありません。

しかし、メリットだけを強調したパンフレットは、かえって現実味がなく見えてしまい、信頼感を損なうことがあります。

求職者は条件面だけでなく、「実際の働きやすさ」や「入社後のギャップがないか」も気にしています。

そのため、魅力だけでなく、仕事の難しさや忙しい時期のこと、求められる姿勢なども含めて、誠実に伝えることが大切です。

安さだけで制作会社を選んでしまう

予算の面から、費用の安い制作会社に依頼してしまうことがあります。

しかし、いざ完成したものの、「ただ見た目がおしゃれなだけで成果を感じられなかった」ということもあります。

そのため、制作会社は、料金だけでなく、成果につながる提案力があるか、適正な価格で進められるかを重視して選びましょう。

WHARF（ワーフ）は、企画から取材、撮影ディレクションまで一貫して関わることで、企業の魅力を伝える制作を大切にしています。

中途採用でリアルな魅力が伝わるパンフレットを制作したい場合は、ぜひご相談ください。

WHARF（ワーフ）の採用パンフレットの制作事例

WHARF（ワーフ）で手がけた採用パンフレットの制作事例をご紹介します。

いずれも会社の魅力だけでなく、仕事内容やキャリアイメージを具体的に伝えたパンフレットとなっています。

• Forvis MazarsJapan有限責任監査法人様 採用パンフレット制作
• 株式会社きらく様 採用パンフレット制作
• サン工業株式会社様 会社案内制作

それぞれの事例について詳しく見ていきましょう。

Forvis Mazars Japan有限責任監査法人様 採用パンフレット制作

Forvis Mazars Japan有限責任監査法人様は、「以前使っていたパンフレットを見直し、デザインを新しくしながら、制作の進めやすさも改善したい」というご要望がありました。

そこで、構成案や既存情報の整理はお客様側で進め、デザイン制作はWHARF（ワーフ）が担うという形で役割を分担しました。

必要な工程を切り分けることで、費用を抑えつつ、担当者様の負担も軽減させる方向に。

情報量が多くても読みづらくならないよう整理し、すっきりとしたレイアウトに整えています。

また、要望に合ったスタイリッシュで洗練された印象を形にしつつ統一感のある配色で、ブランドイメージに沿ったトーンに作成しました。

すべてを外注する必要はなく、構成整理は社内、デザインは制作会社というように役割を分けることで、コストと品質のバランスを取りやすくなります。

WHARFの制作実績『Forvis Mazars Japan有限責任監査法人様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

株式会社きらく様 採用パンフレット制作

株式会社きらく様からは当初、「会社案内と採用パンフレットを1冊にまとめたい」というご相談をいただきました。

しかし、目的と配布対象が異なるため、「会社案内」と「採用パンフレット」を別冊に分けて制作するご提案を行いました。

採用パンフレットでは、「安定した経営基盤」と「長所伸展を掲げる教育方針」をメッセージの軸に据えて制作。

キャリアのイメージをしっかり伝えるため、平均勤続年数の長さなど裏付けとなるデータを視覚的にわかりやすく表現しています。

さらに、社員の表情が伝わる写真を多く取り入れることで、安心して働ける雰囲気や、挑戦しやすい職場の空気感が伝わるように工夫しました。

WHARFの制作実績『株式会社きらく様 採用パンフレット制作』の詳細はこちら

サン工業株式会社様 会社案内制作

サン工業株式会社様では、「営業でも採用でも使える会社案内を作りたい」というご要望がありました。

そこで、営業ツールとして顧客へお渡しした際、企業としての信頼感が伝わることを意識してデザインをしています。

また、採用シーンで社員やそのご家族が読んだときに「安心できる会社だ」と感じてもらえるよう、社員の写真を多く載せる構成にしました。

単に社員の写真を並べるのではなく、企業のリアルな雰囲気が伝わるように代表・役員・現場スタッフなど、さまざまな立場の社員の写真を配置する誌面設計にしています。

制作後にはお客様から次のようなお声もいただきました。

• 営業先からの反応が良い
• 社員が会社案内を誇らしく感じる
• 社員同士のコミュニケーションが向上した

「社員に自社を誇りに思ってほしい」というヒアリングで見えてきた想いを形にし、周りからも評価の声をいただけた事例です。

WHARFの制作実績『サン工業株式会社様 会社案内制作』の詳細はこちら

事例からわかる！中途採用パンフレットを制作するうえでのポイント

中途採用パンフレットは、ただ会社の魅力を並べればよいものではありません。

誰に向けて、どんな情報を、どの順番で伝えるかを整理することで、伝わりやすさが変わります。

事例を踏まえて、中途採用パンフレットの制作で押さえたいポイントは、次の通りです。

• ターゲットを明確にする
• 仕事内容を具体的に記載する
• 自社の強みを具体的に伝える
• 中途入社者の声を活用する
• デザインと情報のバランスを意識する

以下からは、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

WHARF（ワーフ）は、採用パンフレットをはじめ累計1,000件以上の制作実績をもとに、企業ごとの魅力や強みを整理し、伝わる形に落とし込んできました。

企画・構成の段階から伴走し、コンセプト設計や情報整理、デザインまで一貫して対応できるため、初めての制作でも安心してご相談いただけます。

「自社らしさを明確にしたい」「応募につながる採用パンフレットを作りたい」とお考えの方は、ぜひWHARF（ワーフ）にご相談ください。

ターゲットを明確にする

まず大切なのは「誰に読んでほしいのか」をはっきりさせることです。

たとえば、次に挙げる情報を整理しておくと、明確になります。

同じ中途採用でも、若手を採りたいのか、経験者を採りたいのか、管理職候補を採りたいのかによって、求職者が知りたい情報は変わります。

ターゲットがあいまいなまま作ると、内容も広く浅くなり、結果として誰にも響きにくいパンフレットになってしまうのです。

そのため、まずは、どのような経験や価値観を持つ人に来てほしいのかを整理するところから始めましょう。

仕事内容を具体的に記載する

求職者は「入社したら何をするのか」をできるだけ具体的に知りたいと考えています。

職種名だけを載せても、実際の業務範囲や働き方が見えなければ、応募につながりません。

そのため、次のような内容を掲載することが重要です。

• 1日の業務の流れ
• 担当範囲
• 使用ツール
• チーム体制

特に伝えたい内容を整理して見せ、より細かな情報は採用サイトや面談で補う形にすると、読みやすさとわかりやすさを両立しやすくなります。

自社の強みを具体的に伝える

自社の強みを伝えるときは、「成長できる環境があります」「風通しの良い会社です」といった抽象的な表現だけになりがちです。

たとえば、次の表のように、伝えたい魅力に具体的な情報をプラスすると、読み手に伝わりやすくなります。

また、言葉だけでなく、イラストや写真、社員コメントなどを盛り込むことも効果的です。

中途入社者の声を活用する

中途入社した社員の声を入れることも、内容の充実につながります。

実際に働いている人の言葉で紹介することで、求職者にとって入社後のイメージがしやすくなり、身近に感じてもらいやすくなるためです。

たとえば、次の内容は求職者が特に気になりやすいポイントです。

• なぜこの会社に入社したのか
• 入社前と入社後で印象はどうだったか
• どんな働き方をしているか

また、インタビューだけでなく、写真とあわせて掲載することで、職場の雰囲気や働く人の人柄も伝わりやすくなります。

WHARF（ワーフ）は、採用パンフレットのデザインだけでなく企画・取材・撮影ディレクションまで一貫した対応が可能です。

「中途採用パンフレットの制作に社員のインタビューを載せたい」とお考えの方はぜひご相談ください。

デザインと情報のバランスを意識する

デザインが整っていると、会社への印象は良くなります。

ただし、見た目を優先すると、肝心の情報が伝わりにくくなることがあります。

大切なのは、必要な情報を整理し、読み手が自然な流れで理解できるように構成することです。

たとえば、次のことを意識すると、読み手に響きやすい採用パンフレットになります。

• 1ページ1メッセージを意識する
• 見出しで要点がわかるようにする
• 長文だけで埋めない
• 図表や写真で情報を補う
• 数字情報はアイコンや表で見せる

中途採用パンフレットでは、第一印象の良さと、内容の理解しやすさを両立させることを意識しましょう。

中途採用パンフレットはただ作るだけではダメ！成果につなげるには制作会社選びが大切！

中途採用パンフレットは、求職者が「応募するか」「入社するか」を判断するための大切な材料でもあります。

制作会社を選ぶ際には、デザインの良し悪しだけでなく、採用活動まで踏まえてどのような情報を載せるべきかまで提案してもらえるかを見ることも大切です。

そうした視点を持つことで、成果につながる採用パンフレットを制作しやすくなります。

中途採用パンフレットの制作会社を選ぶ基準

採用パンフレットを制作する会社はさまざまあり、どの基準で選べば良いか迷いがちです。

制作会社を選ぶときに確認したいポイントは、次の通りです。

• 同業種・同規模の会社の採用パンフレットの制作実績が豊富か
• 丁寧にヒアリングをしてくれるか
• デザインの方向性が合うか
• 進行・スケジュール管理力があるか
• 制作費用が予算に合うか

以下からは、それぞれの基準について詳しく見ていきましょう。

WHARF（ワーフ）は、累計1,000件以上の制作実績があります。

企画・取材・撮影・デザイン・ディレクションまでワンストップ対応し、企業の強みや魅力を伝えるパンフレットの制作を行っています。

同業種・同規模の会社の採用パンフレットの制作実績が豊富か

制作会社を選ぶときは、まず制作実績を確認しましょう。

どのような課題に対して、どのような提案・解決をしたかまで掲載しているかも見るべきポイントです。

特に、自社と近い業種や規模の会社の採用パンフレットを手がけた経験があるかどうかは、重要な判断材料になります。

たとえば、専門性の高い業界では情報整理のわかりやすさが大切になり、店舗型の業種では職場の雰囲気や人の印象が重要になることもあります。

そのため、似た条件の企業で制作経験がある会社であれば、経験を踏まえた効果的な提案を期待できるのです。

丁寧にヒアリングをしてくれるか

良い制作会社は、次の点をヒアリングしながら整理してくれます。

• どんな人を採用したいのか
• 今の採用活動で何に困っているのか
• 自社のどこを魅力として伝えたいのか

また、担当者が言葉にしきれていない課題や想いを引き出してくれる会社であれば、より伝わりやすいパンフレット制作につながります。

打ち合わせの段階で、会社ごとの状況に合わせた提案をしてくれるかどうかを確認してみましょう。

デザインの方向性が合うか

単なる好みの問題ではなく、自社の雰囲気や採用ターゲットに合った表現ができるかどうかがポイントです。

たとえば、堅実さや信頼感を伝えたい会社と、挑戦しやすい雰囲気を伝えたい会社では、ふさわしいデザインは異なります。

過去の制作実績を見る際は、「おしゃれかどうか」だけでなく、「会社らしさが伝わっているか」「情報が見やすく整理されているか」という視点で確認しましょう。

進行・スケジュール管理力があるか

採用パンフレットの制作は、原稿整理、社内確認、取材、撮影、デザイン、修正、印刷など、多くの工程が存在します。

そのため、スムーズに進行できる体制が整っているかどうかも重要です。

管理能力が不足していると、確認漏れやスケジュールの遅れが起こり、期日までに採用パンフレットが完成しないおそれがあります。

安心して任せるためには、制作の流れやスケジュールが明確に示されているか、無理のない進行計画になっているかを事前に確認しておきましょう。

制作費用が予算に合うか

良い制作会社とは、低単価で制作ができることではなく、予算に応じてどこまで対応できるかを明確に説明してくれる会社です。

たとえば、ディレクションだけを依頼するのか、企画・構成からまるごと依頼するかでは、金額が変わってきます。

工程ごとにかかる手間と費用を切り分け、納得できる説明があるかどうかも、チェックしたいポイントです。

成果につながる中途採用パンフレットなら、実績のある制作会社に相談しよう！

中途採用パンフレットは、会社の魅力を伝えるためだけの冊子ではありません。

求職者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージし、安心して応募を検討するための大切なツールです。

内容が整理されていて、求職者が知りたい情報をきちんと掲載しているパンフレットは成果につながりやすくなります。

制作会社を選ぶ際は、実績の多さだけでなく、企画や構成の段階から相談できるか、強みや課題を丁寧にくみ取ってくれるかを確認することが重要です。

WHARF（ワーフ）は、企画・取材・撮影・デザインまでワンストップで対応することが可能です。

企業の魅力や採用で伝えるべきポイントを整理したうえで、求職者に伝わる中途採用パンフレットの企画・構成をご提案しています。

中途採用パンフレットを通じて自社の魅力をしっかり伝えたいとお考えの方は、ぜひご相談ください。